失業給付金を受給できるか教えてほしいです。
以前、2年間契約社員として働いていた会社を去年の７月で退職しました。
会社との退職書類等の手続きが遅くなってしまい、ハローワークには１０月の終わりに失業給付金の申請に行きましたが、書類が足りずにその日は仮申請のままで手続きが終わってしまいました。
申請はその後も保留のまま１１月末から３ヶ月間限定の派遣の仕事を始め、２月に任期満了で退職しました。

この場合、まだ一度も受給していない失業給付金を、前職の退職日から一年以内であれば再度、受給申請することは可能でしょうか？

よろしくお願いします。

何（書類）が不足で仮手続きだったのでしょうか？
おそらく離職票だと思いますが、今は手元にあるのでしょうか？、無ければ早急に発行してもらうように昨年７月までの会社にいってください。
次に１１月末から３ヶ月の派遣の仕事では雇用保険に加入していませんでしたか？
加入していたのであれば、その派遣会社の離職票も必要になります。
この３ヶ月間に雇用保険加入されていたのであれば、受給可能期間は来年２月まであります。
昨年までの２年間の雇用保険被保険者期間は今回の被保険者期間に合算されます。

【補足】
なんだか話がややこしいですね。
足りなかった書類が診断書って、雇用保険でどのような手続きをしたかったのですか？
診断書が必要なのは受給機関延長か特定理由離職者認定の為ぐらいしかないのですが。
で、もう一つ不可解と言うか不思議と言うか、傷病手当とはどこの傷病手当ですか？
雇用保険の傷病手当なら診断書がなければ受給出来ることがないでしょうし、健保だと辞めた後に傷病手当の支給はありませんし、一体どの機関から傷病手当を受けたというのでしょうか？
それはそれとして、前回の離職票はハローワークに提出済みであれば不要ですが、今回3ヶ月働いて雇用保険に加入されているので、今回の離職票が絶対必要です。
なんだかよくわからない質問ですので、一度ハローワークへ行かれて話をしてみた方がいいですよ。

Ｐ社を退職勧奨による会社都合のにより5月31日付けで退職する事になりました。
会社が用意した再就職支援プログラムによる再就職支う援会社に任せれば
本当に有利に再就職できるのでしょうか、54歳６ヶ月です。
会社の提携先は、JMAMです。

P社を退職した社員で、このような機関を利用して再就職した人は、聞かないといいます。

私は、国家技能検定、パソコンの公的資格など記入できるものは、6資格あります。

本当に、信じて、いいのかなと、思う時があります。

ちょっと考えが甘いのではないでしょうか。

そんな高確率な話が有ればみんなとびつくと思いますよ。

雇用保険を約４年くらいかけて仕事を辞めそれからすぐ妊娠・出産をしてこの６月中旬で出産して２ヶ月がたち働ける身体になったのでハローワークに手続きをしにいこうとおもうのですが雇用保険かけていたのは手続き
したらどのくらいでお金をもらえるのでしょうか？

退職してすぐ、出産前に手続きしていれば、出産・育児で働けない間も給付制限の3ヶ月に数えられていたのにねえ。

仕事を辞める→求職登録する→妊娠が分かった後「受給期間延長」の手続きをする→出産→就職活動できるようになったことを届け出
こうしていれば、休んでいた間も「3ヶ月」は進んでいたのです。

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