ハローワークの職業相談について
皆さん、ハローワークの職業相談って役に立つと思いますか？
私は今失業中の身で、今日ハローワークに行って相談してきましたが、所詮は他人事なのでしょうか、ろくな答えが返ってこないです。
それどころか今のままでは、将来が危ないような事を言われ、かなり肩を落として帰って来ました。
役所の人には私達の気持ちなんて解らないと思いませんか？
もう私は２度と職業相談を利用したくないです…。
皆さん、ハローワークの職業相談って役に立つと思いますか？
私は今失業中の身で、今日ハローワークに行って相談してきましたが、所詮は他人事なのでしょうか、ろくな答えが返ってこないです。
それどころか今のままでは、将来が危ないような事を言われ、かなり肩を落として帰って来ました。
役所の人には私達の気持ちなんて解らないと思いませんか？
もう私は２度と職業相談を利用したくないです…。
ハローワークの職員さんによって当たり外れすごくあります。すごく親身になってくれる人、いいかげんな人、職務遂行するだけの人と。なので、あなたの場合外れクジを引いたのかもしれません。
確かに冷たい人もいますが、どうぞあきらめませんように。
役所は確かに役所ですが、表にいる人はどうやらほとんど契約社員（民間出）の人みたいですよ～。本当にあたりはずれあるので、違う人に相談していろいろあたってみてください。
確かに冷たい人もいますが、どうぞあきらめませんように。
役所は確かに役所ですが、表にいる人はどうやらほとんど契約社員（民間出）の人みたいですよ～。本当にあたりはずれあるので、違う人に相談していろいろあたってみてください。
退職金制度に関して質問です。
転職して約半年近く経ちます。そこで気になっているのが退職金制度です。ハローワークの求人内容には退職金制度有りと記載されていました。ただ勤続何年以上とかそういうことは記載されていませんでした。そこで、会社の就業規則を読んでみると、会社の業績や個人の能力・勤続年数・その他様々な条件で決まるというニュアンス的なことが書いてありました。詳しくは今は覚えておりません。私と入れ替わりで退職した人がいるのですが、その人は勤続約4年で退職金は貰っていませんでした。他の人も貰っていないみたいです。何となくですけど、退職金はなさげな感じがします。社長に直接聞けば良いのですが、聞いたところで就業規則に記載している通りだと言われるのがおちだと思います。ハローワークの求人内容に有りと記載してあったので、過去には貰った人もいるのかなぁと思います。就業規則に書いてある通り、たとえ勤続２０であろうと、社長がそれに該当しないと決定すれば、支払う義務は出てこないと思います。やはり退職金制度とはそんなものですか？最後は会社の業績がたとえ良くても「物は言いようの世界」で片付けられてしまうものなのですか？また何かこちらが出来る事ってありますか？（調べるとか等）詳しい方、教えて下さい。
転職して約半年近く経ちます。そこで気になっているのが退職金制度です。ハローワークの求人内容には退職金制度有りと記載されていました。ただ勤続何年以上とかそういうことは記載されていませんでした。そこで、会社の就業規則を読んでみると、会社の業績や個人の能力・勤続年数・その他様々な条件で決まるというニュアンス的なことが書いてありました。詳しくは今は覚えておりません。私と入れ替わりで退職した人がいるのですが、その人は勤続約4年で退職金は貰っていませんでした。他の人も貰っていないみたいです。何となくですけど、退職金はなさげな感じがします。社長に直接聞けば良いのですが、聞いたところで就業規則に記載している通りだと言われるのがおちだと思います。ハローワークの求人内容に有りと記載してあったので、過去には貰った人もいるのかなぁと思います。就業規則に書いてある通り、たとえ勤続２０であろうと、社長がそれに該当しないと決定すれば、支払う義務は出てこないと思います。やはり退職金制度とはそんなものですか？最後は会社の業績がたとえ良くても「物は言いようの世界」で片付けられてしまうものなのですか？また何かこちらが出来る事ってありますか？（調べるとか等）詳しい方、教えて下さい。
会社には就業規則はあるんですよね。
そこには退職金についても書かれていると。
法律で、就業規則に必ず書かなければいけないことが定められています。また、一方その制度を置く場合は就業規則に必ず記載しなければならない事項もあります。これを「相対的必要記載事項」とよびますが、その中に、
「退職手当について、適用される労働者の範囲、決定、計算及び支払の方法並びに支払の時期に関する事項。」もあります。
つまり、退職金制度があるというのなら、「誰に、いつ、どのような計算で」、という基準を就業規則にかかなければいけません。
質問者さんの会社ではそこが欠けているのかもしれませんね。
ちなみに、多くの会社では「勤続○年以上で退職金支給対象」としています。3年以上、としている会社が多いでしょう。それも就業規則に書かないといけませんが。
会社の就業規則の写しをもって労働基準監督署へ相談にいくのが手っ取り早いですかね。既に退職してしまっているとそれも難しいでしょうか。
なお、退職金の請求は時効があります。5年たつと請求できなくなります。
（補足を読みました）
監督署というのはこちらが期待するほどには親身になってくれません。
就業規則に退職金についての記載があれば、会社に「支払うように」くらいは言ってくれるかもしれませんが、それ以上は期待できません。
規則に「どのような計算でいくら払うか」が書いてなければ、労働基準法違反ですが、それは会社と法律の問題で個々の退職金とはまた別問題です。むしろ、いくら請求するかわからないので問題を難しくしてしまっています。
このような場合、慣例でいくら払っていたかが問題となりますが、わかりますか？慣例で、通常払っていない、となれば非常に難しくなります。
例えば慣例ではあなたのような事例にいくらか払っていたとします。それを支払いたくない会社に法的手続きを取るのなら間に弁護士に入ってもらうのが一般的ですが弁護士費用は自己負担ですので、退職金の額によっては（少なければ）意味がなくなってしまうこともあります。
まずは、
・就業規則の写しを手に入れる
・慣例の退職金の額を知る。協力者が居ないと難しいかもしれません。
・監督署へ相談する
それからですね。
そこには退職金についても書かれていると。
法律で、就業規則に必ず書かなければいけないことが定められています。また、一方その制度を置く場合は就業規則に必ず記載しなければならない事項もあります。これを「相対的必要記載事項」とよびますが、その中に、
「退職手当について、適用される労働者の範囲、決定、計算及び支払の方法並びに支払の時期に関する事項。」もあります。
つまり、退職金制度があるというのなら、「誰に、いつ、どのような計算で」、という基準を就業規則にかかなければいけません。
質問者さんの会社ではそこが欠けているのかもしれませんね。
ちなみに、多くの会社では「勤続○年以上で退職金支給対象」としています。3年以上、としている会社が多いでしょう。それも就業規則に書かないといけませんが。
会社の就業規則の写しをもって労働基準監督署へ相談にいくのが手っ取り早いですかね。既に退職してしまっているとそれも難しいでしょうか。
なお、退職金の請求は時効があります。5年たつと請求できなくなります。
（補足を読みました）
監督署というのはこちらが期待するほどには親身になってくれません。
就業規則に退職金についての記載があれば、会社に「支払うように」くらいは言ってくれるかもしれませんが、それ以上は期待できません。
規則に「どのような計算でいくら払うか」が書いてなければ、労働基準法違反ですが、それは会社と法律の問題で個々の退職金とはまた別問題です。むしろ、いくら請求するかわからないので問題を難しくしてしまっています。
このような場合、慣例でいくら払っていたかが問題となりますが、わかりますか？慣例で、通常払っていない、となれば非常に難しくなります。
例えば慣例ではあなたのような事例にいくらか払っていたとします。それを支払いたくない会社に法的手続きを取るのなら間に弁護士に入ってもらうのが一般的ですが弁護士費用は自己負担ですので、退職金の額によっては（少なければ）意味がなくなってしまうこともあります。
まずは、
・就業規則の写しを手に入れる
・慣例の退職金の額を知る。協力者が居ないと難しいかもしれません。
・監督署へ相談する
それからですね。
新卒を逃して今年就職浪人になる甥っ子の話です。
かなり仕事について悩んでいるようなのですよ。大学まではストレートに卒業できたようなのですよ。例えば新卒採用を逃した方は就活には不利なのですか？またハローワーク、タウンワークなどから正社員を望んでいるようなのですが普通に新卒で採用された方々と就職浪人から正社員になった時の待遇の違いなどはやはり大きいのですか？詳しい方教えていただけませんか？また、就職浪人から正社員にはなれるものなんですか？どうかな？どうしたら正社員になれるのかいい方法教えていただけませんか？甥っ子が自信をなくし鬱になってしまい切実なので教えていただけませんか？
かなり仕事について悩んでいるようなのですよ。大学まではストレートに卒業できたようなのですよ。例えば新卒採用を逃した方は就活には不利なのですか？またハローワーク、タウンワークなどから正社員を望んでいるようなのですが普通に新卒で採用された方々と就職浪人から正社員になった時の待遇の違いなどはやはり大きいのですか？詳しい方教えていただけませんか？また、就職浪人から正社員にはなれるものなんですか？どうかな？どうしたら正社員になれるのかいい方法教えていただけませんか？甥っ子が自信をなくし鬱になってしまい切実なので教えていただけませんか？
新卒からの就職と就職浪人からの就職には
待遇面などに関しては基本的には差がありませんよ。
ただ正社員になれるかどうかの難易度は10倍以上に跳ね上がると思います。
新卒時に10社受けていれば内定が出るのに対して、
就職浪人の人は100社くらい受けてやっと内定が出るくらいだと思います。
どうしたら正社員になれるか？
についてですが、これは目標とする業界のしっかりとした研究と
志望する企業の細かい下調べが重要だと思います。
あとは落ちても落ちてもメゲナイような強い忍耐力が必要だと思います。
かなり厳しい状況だとは思いますが、
まずは頑張って内定を勝ち取れると良いでしょうね。
一つアドバイスをします。
かなり激辛な人生にはなりますが、
正社員になれる方法です。
ブラック企業といわれている企業に就職しましょう。
そういう会社は入社試験はほぼザルです。
入社後は3年間頑張って耐えたなら、転職活動をして
普通の人間のような生活を送れるようになると思いますよ。
待遇面などに関しては基本的には差がありませんよ。
ただ正社員になれるかどうかの難易度は10倍以上に跳ね上がると思います。
新卒時に10社受けていれば内定が出るのに対して、
就職浪人の人は100社くらい受けてやっと内定が出るくらいだと思います。
どうしたら正社員になれるか？
についてですが、これは目標とする業界のしっかりとした研究と
志望する企業の細かい下調べが重要だと思います。
あとは落ちても落ちてもメゲナイような強い忍耐力が必要だと思います。
かなり厳しい状況だとは思いますが、
まずは頑張って内定を勝ち取れると良いでしょうね。
一つアドバイスをします。
かなり激辛な人生にはなりますが、
正社員になれる方法です。
ブラック企業といわれている企業に就職しましょう。
そういう会社は入社試験はほぼザルです。
入社後は3年間頑張って耐えたなら、転職活動をして
普通の人間のような生活を送れるようになると思いますよ。
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