ハローワークの職員について
昨日ハローワークに行きました。
現在、無職で、新しい仕事を探しているのですが、
私は、前職を短期間で辞めてしまったため、
職務経歴書をじっくりと練り上げなければならないと、
常々、考えていました。
希望する仕事を見つけ、面接の申し込みをお願いした後、
短期間で辞めている事から、職務経歴書の自己ＰＲ部分が、
やはりどうしても苦しくなりがちである事を、職員に相談しました。
すると、職員は「職務経歴書をうまく飾って書いたからって、うまくいくもんじゃないから。
若いんだから、そのままでいいんじゃない？」とめんどくさそうに言いました。
僕は、その職員のやる気のなさに、非常に腹が立ちました。
別に、うまく採用されようと、ウソをついたり、飾って書くテクニックを聞いたわけではない。
職務経歴書を書くことで、自分のやってきた事を整理し、
前職までのどこを反省しなければならないかを、考えなければならないと思ったからだ。
そういう意味で、職務経歴書をしっかり書く事は、重要な事ではないでしょうか？
短期間で辞めてしまったのだって、ただ、仕事が嫌だったから辞めたわけではないが、
（会社での新規事業担当として採用されたが、新規事業がうまくいかず、事業撤退した。）
でも、そこにだって、反省しなければならない事はある。
新規事業で、結果を出せなかったのだから。
でも、自分のどこがいけなかったのか、どのように考えて行動すればうまくいったのか、
そういう事が、自分１人ではわからない時だってありませんか？
そういう時に、仕事について色々知っている人に、
何でも良いから、アドバイスして欲しい時だって、ありませんか？
自分が今、こういう状況になっている事を説明し、
これからどのようにしていったらよいのか、これまでの自分のドコが間違っていたのか、
を、アドバイスをもらいたくて相談したのに、そんな事を言われ、
そのやる気のなさに、とても腹が立ちました。
僕が、そんなに間違っているのでしょうか？
僕ｊは、甘えていますか？
僕には、ハローワークの職員が言ったことが、理解できません。
昨日ハローワークに行きました。
現在、無職で、新しい仕事を探しているのですが、
私は、前職を短期間で辞めてしまったため、
職務経歴書をじっくりと練り上げなければならないと、
常々、考えていました。
希望する仕事を見つけ、面接の申し込みをお願いした後、
短期間で辞めている事から、職務経歴書の自己ＰＲ部分が、
やはりどうしても苦しくなりがちである事を、職員に相談しました。
すると、職員は「職務経歴書をうまく飾って書いたからって、うまくいくもんじゃないから。
若いんだから、そのままでいいんじゃない？」とめんどくさそうに言いました。
僕は、その職員のやる気のなさに、非常に腹が立ちました。
別に、うまく採用されようと、ウソをついたり、飾って書くテクニックを聞いたわけではない。
職務経歴書を書くことで、自分のやってきた事を整理し、
前職までのどこを反省しなければならないかを、考えなければならないと思ったからだ。
そういう意味で、職務経歴書をしっかり書く事は、重要な事ではないでしょうか？
短期間で辞めてしまったのだって、ただ、仕事が嫌だったから辞めたわけではないが、
（会社での新規事業担当として採用されたが、新規事業がうまくいかず、事業撤退した。）
でも、そこにだって、反省しなければならない事はある。
新規事業で、結果を出せなかったのだから。
でも、自分のどこがいけなかったのか、どのように考えて行動すればうまくいったのか、
そういう事が、自分１人ではわからない時だってありませんか？
そういう時に、仕事について色々知っている人に、
何でも良いから、アドバイスして欲しい時だって、ありませんか？
自分が今、こういう状況になっている事を説明し、
これからどのようにしていったらよいのか、これまでの自分のドコが間違っていたのか、
を、アドバイスをもらいたくて相談したのに、そんな事を言われ、
そのやる気のなさに、とても腹が立ちました。
僕が、そんなに間違っているのでしょうか？
僕ｊは、甘えていますか？
僕には、ハローワークの職員が言ったことが、理解できません。
ハローワークの職員さんには失礼だけど、彼らはそんなところまで考えてないから。。。
紹介が成功しても失敗しても、自分らの給料が変わるわけでもないので。
ので、求職者の職歴書についても、なんのアドバイスも出来ない（能力がない）のは極自然なことです。
というわけで、ハローワークの職員などまるで当てにも助けにもならない前提で行動しないといかんと思うわけです。彼らは書類の事務をするだけ。転職アドバイザーとしての能力はない。
紹介が成功しても失敗しても、自分らの給料が変わるわけでもないので。
ので、求職者の職歴書についても、なんのアドバイスも出来ない（能力がない）のは極自然なことです。
というわけで、ハローワークの職員などまるで当てにも助けにもならない前提で行動しないといかんと思うわけです。彼らは書類の事務をするだけ。転職アドバイザーとしての能力はない。
傷病手当金受給中休職中の退職について
仕事のストレスにより、通院を7年しながら勤務していましたが限界と医師のすすめで、
うつ状態、適応障害と診断され
２０１０年6月から会社を有給や傷病休暇など使用後、2010年12月より休職しております。
2011年６月２１日から傷病手当金を頂き療養しています。
傷病手当金受給はあと半年なのですが、
休職期間は最長2年半できる規定ですので自動で退職にはまだ時間があります。
ですが今も会社やその人間関係に対して恐怖を感じるほどで、休職の延長の手続きを郵送でするだけでも
体調が悪化し、いまだパニック障害、電車にも乗れず、とても復職はできないと感じています。
主治医には、会社から離れたいと退職の相談をしましたが、今はおおきな決断はせず、会社に在籍し、ゆっくりすればいいと言われます。
しかし、会社を休む前から結婚を約束し、一緒に治療も付き合ってくれている彼と話し、
8月に入籍し、不安な会社は退職し、一緒に治していこうと、家族も含め話しました。
①復職見込みが立たず、退職したい旨を伝えようと思うのですが、
体調も悪く、退職手続きができるか心配です。
どのように進め、気をつけたほうがいいことがありましたら教えてください。
②会社の人に休職中に入籍など、、またたたかれそうなので、退職手続き後に入籍したいのですが
8月1４に手続きが間に合わない場合、会社に知らせず婚姻届をだして、その後なにか不便なことはありますか？
③健康保険ですが、国保と任意継続ですが、あと半年で傷病手当受給が終わるので、その後は扶養に入ろうと思っている場合
は任意継続は2年抜けられないようなので、やはり国保がおすすめでしょうか？？
④電車に乗れない状況ですが、やはり、郵送での退職手続きはむずかしいでしょうか。
長々すみません。
いままでも何回も退職を考えては、そのままになってしまい、前に進めなかったので
お手伝いの回答をいただけたら幸いです。
仕事のストレスにより、通院を7年しながら勤務していましたが限界と医師のすすめで、
うつ状態、適応障害と診断され
２０１０年6月から会社を有給や傷病休暇など使用後、2010年12月より休職しております。
2011年６月２１日から傷病手当金を頂き療養しています。
傷病手当金受給はあと半年なのですが、
休職期間は最長2年半できる規定ですので自動で退職にはまだ時間があります。
ですが今も会社やその人間関係に対して恐怖を感じるほどで、休職の延長の手続きを郵送でするだけでも
体調が悪化し、いまだパニック障害、電車にも乗れず、とても復職はできないと感じています。
主治医には、会社から離れたいと退職の相談をしましたが、今はおおきな決断はせず、会社に在籍し、ゆっくりすればいいと言われます。
しかし、会社を休む前から結婚を約束し、一緒に治療も付き合ってくれている彼と話し、
8月に入籍し、不安な会社は退職し、一緒に治していこうと、家族も含め話しました。
①復職見込みが立たず、退職したい旨を伝えようと思うのですが、
体調も悪く、退職手続きができるか心配です。
どのように進め、気をつけたほうがいいことがありましたら教えてください。
②会社の人に休職中に入籍など、、またたたかれそうなので、退職手続き後に入籍したいのですが
8月1４に手続きが間に合わない場合、会社に知らせず婚姻届をだして、その後なにか不便なことはありますか？
③健康保険ですが、国保と任意継続ですが、あと半年で傷病手当受給が終わるので、その後は扶養に入ろうと思っている場合
は任意継続は2年抜けられないようなので、やはり国保がおすすめでしょうか？？
④電車に乗れない状況ですが、やはり、郵送での退職手続きはむずかしいでしょうか。
長々すみません。
いままでも何回も退職を考えては、そのままになってしまい、前に進めなかったので
お手伝いの回答をいただけたら幸いです。
私も、原因不明のパニック障害になり、休職後、昨年の９月末で退職し、今は、実家に帰り療養中です。随分体調も良くなり、来月から再就職活動を始める予定です。
同じような状況なので、あなたの苦しみは良く理解出来ます。
以下、回答になります。
①復職見込みが立たず、退職したい旨を伝えようと思うのですが、
体調も悪く、退職手続きができるか心配です。
どのように進め、気をつけたほうがいいことがありましたら教えてください。
→ 手続が辛いようであれば、彼も含めたご家族のどなたかと一緒に会社と話をされたらいかがですか。年金、健康保険、雇用保険、退職金に関連する書類は、どの書類を何時までに頂けるのか確認するべきと思います。
雇用保険の関係書類として離職票がありますが、離職理由を記入する箇所がありますので、会社側とあなたの判断に相違がある場合は会社とハローワークにあなたの意見を伝えておきましょう。失業給付を受けるときに離職理由で不利な扱いを受ける場合があります。
②会社の人に休職中に入籍など、、またたたかれそうなので、退職手続き後に入籍したいのですが
8月1４に手続きが間に合わない場合、会社に知らせず婚姻届をだして、その後なにか不便なことはありますか？
→ 結婚には詳しくないので、あまり確かなことは言えませんが、特に不便なこと、困ることなどはないと思います。
③健康保険ですが、国保と任意継続ですが、あと半年で傷病手当受給が終わるので、その後は扶養に入ろうと思っている場合
は任意継続は2年抜けられないようなので、やはり国保がおすすめでしょうか？？
→ ２年を待たず途中で抜ける方法は簡単ですよ。辞めたい時期が来たら保険料の納付期限が来ても保険料を支払わず滞納すれば、納付期限の翌日に資格喪失します。自動的に。
ただ、どちらが保険料が安いかは、あなたの年収次第ですので、国保については役所のホームページで確認されたらいかがでしょうか。任意継続は単純に、保険料が２倍になるので分かり易と思います。
④電車に乗れない状況ですが、やはり、郵送での退職手続きはむずかしいでしょうか。
→ 事情を話せば郵送でも対応してくれると思いますが、会社に確認しないといけませんね。
電車辛いですよね。今では、日中の空いてる電車なら乗れるようになりましたが、朝夕のラッシュ時は、未だに避けてしまいます。
同じような状況なので、あなたの苦しみは良く理解出来ます。
以下、回答になります。
①復職見込みが立たず、退職したい旨を伝えようと思うのですが、
体調も悪く、退職手続きができるか心配です。
どのように進め、気をつけたほうがいいことがありましたら教えてください。
→ 手続が辛いようであれば、彼も含めたご家族のどなたかと一緒に会社と話をされたらいかがですか。年金、健康保険、雇用保険、退職金に関連する書類は、どの書類を何時までに頂けるのか確認するべきと思います。
雇用保険の関係書類として離職票がありますが、離職理由を記入する箇所がありますので、会社側とあなたの判断に相違がある場合は会社とハローワークにあなたの意見を伝えておきましょう。失業給付を受けるときに離職理由で不利な扱いを受ける場合があります。
②会社の人に休職中に入籍など、、またたたかれそうなので、退職手続き後に入籍したいのですが
8月1４に手続きが間に合わない場合、会社に知らせず婚姻届をだして、その後なにか不便なことはありますか？
→ 結婚には詳しくないので、あまり確かなことは言えませんが、特に不便なこと、困ることなどはないと思います。
③健康保険ですが、国保と任意継続ですが、あと半年で傷病手当受給が終わるので、その後は扶養に入ろうと思っている場合
は任意継続は2年抜けられないようなので、やはり国保がおすすめでしょうか？？
→ ２年を待たず途中で抜ける方法は簡単ですよ。辞めたい時期が来たら保険料の納付期限が来ても保険料を支払わず滞納すれば、納付期限の翌日に資格喪失します。自動的に。
ただ、どちらが保険料が安いかは、あなたの年収次第ですので、国保については役所のホームページで確認されたらいかがでしょうか。任意継続は単純に、保険料が２倍になるので分かり易と思います。
④電車に乗れない状況ですが、やはり、郵送での退職手続きはむずかしいでしょうか。
→ 事情を話せば郵送でも対応してくれると思いますが、会社に確認しないといけませんね。
電車辛いですよね。今では、日中の空いてる電車なら乗れるようになりましたが、朝夕のラッシュ時は、未だに避けてしまいます。
ハローワーク求人の信憑性について
先日ハローワークに行った際に、ある企業の求人が気になりました
ただイマイチ求人票に書いてることが信用できません
ちょっと求人内容を下記にて記載しますので判断よろしくお願いします
【職種】営業職(正社員)
【内容】商材の販売とレンタル
【基本給】約13万
【職務手当】約5万
【その他手当】家族手当・役職手当・報奨金・通勤手当等あり
【昇給あり】
前年度実績5000円～30000円
【賞与あり】
前年度実績 年2回4.5ヶ月分
【加入保健等】
雇用,労災,健康,厚生,財形,退職金制度あり
【休日等】
日祝他 週休二日制 隔週
【特許事項】
業務拡大のため増員求人
【試用期間】
あり(6ヶ月) 労働条件変更なし
『疑問な点＆不安な点』
①求人票通りの内容で本当に働けるのか？主に賃金や昇給や賞与や就業時間など。
②特記事項に業務拡大と書いて増員求人と書いているが、調べてみるとその企業は1年くらい前から定期的にハローワークに募集をかけており、社員数も1年前から増えていなかった・・・
③試用期間中について。労働条件変更なしと記載されているが、労働条件の変更などは本当にないのか？
④試用期間終了後に解雇されたり、期間延長などないのか？ホントに正式に雇って頂けるのか？
自分は転職等の経験がないので不安で不安でたまりません
詳しい方がいらっしゃったらご回答よろしくお願いします
先日ハローワークに行った際に、ある企業の求人が気になりました
ただイマイチ求人票に書いてることが信用できません
ちょっと求人内容を下記にて記載しますので判断よろしくお願いします
【職種】営業職(正社員)
【内容】商材の販売とレンタル
【基本給】約13万
【職務手当】約5万
【その他手当】家族手当・役職手当・報奨金・通勤手当等あり
【昇給あり】
前年度実績5000円～30000円
【賞与あり】
前年度実績 年2回4.5ヶ月分
【加入保健等】
雇用,労災,健康,厚生,財形,退職金制度あり
【休日等】
日祝他 週休二日制 隔週
【特許事項】
業務拡大のため増員求人
【試用期間】
あり(6ヶ月) 労働条件変更なし
『疑問な点＆不安な点』
①求人票通りの内容で本当に働けるのか？主に賃金や昇給や賞与や就業時間など。
②特記事項に業務拡大と書いて増員求人と書いているが、調べてみるとその企業は1年くらい前から定期的にハローワークに募集をかけており、社員数も1年前から増えていなかった・・・
③試用期間中について。労働条件変更なしと記載されているが、労働条件の変更などは本当にないのか？
④試用期間終了後に解雇されたり、期間延長などないのか？ホントに正式に雇って頂けるのか？
自分は転職等の経験がないので不安で不安でたまりません
詳しい方がいらっしゃったらご回答よろしくお願いします
①求人票通りの内容で本当に働けるのか？主に賃金や昇給や賞与や就業時間など。
＞実際に面接で確認するしか判断できません。
②特記事項に業務拡大と書いて増員求人と書いているが、調べてみるとその企業は1年くらい前から定期的にハローワークに募集をかけており、社員数も1年前から増えていなかった・・・
＞希望する人材が応募してこない等様々な理由が考えられますが、果たして応募される企業が如何様な状況かは判断できません。
あくまでも推測ですが、定着率が悪く、常に補充体制を取らなければならない様な状況なのではないのでしょうか？
③試用期間中について。労働条件変更なしと記載されているが、労働条件の変更などは本当にないのか？
＞面接で確認するしかありません。
④試用期間終了後に解雇されたり、期間延長などないのか？ホントに正式に雇って頂けるのか？
＞ご質問者様の勤務状況によっては、期間延長もありえますし、期間内での解雇もありえます。但し、２週間を経過したのであれば、試用期間とはいえ通常の社員と同じ待遇となりますので、就業規則は適用されますし、解雇の際も該当する事項がなければ簡単に解雇されるものではありません。
一般的には試用期間は最長でも１年間が妥当とされていますし、特別に就業に対して問題がある場合を除けば、そのまま正社員として採用されます。しかし、企業によっては扱いは様々ですので、面接時や採用時の雇用契約書の内容を充分確認する必要はありますよ
＞実際に面接で確認するしか判断できません。
②特記事項に業務拡大と書いて増員求人と書いているが、調べてみるとその企業は1年くらい前から定期的にハローワークに募集をかけており、社員数も1年前から増えていなかった・・・
＞希望する人材が応募してこない等様々な理由が考えられますが、果たして応募される企業が如何様な状況かは判断できません。
あくまでも推測ですが、定着率が悪く、常に補充体制を取らなければならない様な状況なのではないのでしょうか？
③試用期間中について。労働条件変更なしと記載されているが、労働条件の変更などは本当にないのか？
＞面接で確認するしかありません。
④試用期間終了後に解雇されたり、期間延長などないのか？ホントに正式に雇って頂けるのか？
＞ご質問者様の勤務状況によっては、期間延長もありえますし、期間内での解雇もありえます。但し、２週間を経過したのであれば、試用期間とはいえ通常の社員と同じ待遇となりますので、就業規則は適用されますし、解雇の際も該当する事項がなければ簡単に解雇されるものではありません。
一般的には試用期間は最長でも１年間が妥当とされていますし、特別に就業に対して問題がある場合を除けば、そのまま正社員として採用されます。しかし、企業によっては扱いは様々ですので、面接時や採用時の雇用契約書の内容を充分確認する必要はありますよ
関連する情報