こんにちは
先日に就労継続支援Ａ型事業所について詳細な回答頂いた者です。ＢＡに選びたく迷ったのですが、別の方へのにリクエストだった為に外してしまいました。
大変申し訳なかったですm(__)m
友人の悩みに何かアドバイスしたいけど私は知識が乏しくて質問させて頂いていましたが、頂いた回答は私も同調する部分や、｢そうなんだ｣と思う部分は多かったです。
ご指摘の通り、労基からの実地検分は５分程度だったそうです。
さらに、その会社は設立して間がなく、就労継続支援Ａ型事業所として発足したのは今年４月との事、｢ズブズブと素人会社が立ち上げたＡ型｣の一つかも知れないです。Ａ型で最低賃金は原則なはずなのに、友人を含めて２０名いる利用者で最低賃金｢時給７８６円｣を契約されている人は一人もいないらしく、やはりいい加減な評価のされ方をしているのかな･･と。また、その事業所の業種は｢居酒屋｣らしく、客足(売上)が思わしくないそうです。なので、利用者の評価よりも店の経営状態から取った処置(最低賃金以下:時給３５０円)の可能性もあるのかな･･と。
望んで障害者に成った人なんていないのですから、偏見なんて抱いて欲しくないものですが、難しいですよね･･？
先日に就労継続支援Ａ型事業所について詳細な回答頂いた者です。ＢＡに選びたく迷ったのですが、別の方へのにリクエストだった為に外してしまいました。
大変申し訳なかったですm(__)m
友人の悩みに何かアドバイスしたいけど私は知識が乏しくて質問させて頂いていましたが、頂いた回答は私も同調する部分や、｢そうなんだ｣と思う部分は多かったです。
ご指摘の通り、労基からの実地検分は５分程度だったそうです。
さらに、その会社は設立して間がなく、就労継続支援Ａ型事業所として発足したのは今年４月との事、｢ズブズブと素人会社が立ち上げたＡ型｣の一つかも知れないです。Ａ型で最低賃金は原則なはずなのに、友人を含めて２０名いる利用者で最低賃金｢時給７８６円｣を契約されている人は一人もいないらしく、やはりいい加減な評価のされ方をしているのかな･･と。また、その事業所の業種は｢居酒屋｣らしく、客足(売上)が思わしくないそうです。なので、利用者の評価よりも店の経営状態から取った処置(最低賃金以下:時給３５０円)の可能性もあるのかな･･と。
望んで障害者に成った人なんていないのですから、偏見なんて抱いて欲しくないものですが、難しいですよね･･？
こんばんは（＾＾
お呼び出し、恐縮しております。また、日にちが経過していること、お詫び申し上げます。
さて・・・まず誤解してほしくないのは～Ａ型事業所は、100％雇用契約を結ぶということです。しかし、ご多分に洩れず、例外として雇用契約を結ばない形態での利用もあり得ます。がしかし、それはもはや重度クラスの人と思ってかかるのが現実的で～戦力とするにはちょっとちょっとですよ。もしそれでもというのなら、それ相応にきちんと支援が出来る人が必要だと言うことです。これとは別にＢ型事業所は、利用契約のみです。また、どちらも福祉サービス受給者証が必要です。
それと事実・・・正直言いまして～これがＡ型事業所の実情と限界だと思えます。
それにしても、786円の何％ですか350円ってのは・・・半値以下ですね。たいがいの場合は60～70％くらいですよ。私が最賃割れで就労の手続きをしたのは、もう10年近く前で～697円の時に400円というのが最低ラインですよ。それでも本当に仕事ができない重度の人で、会社には無理しないでくださいな、というレベルでした。
どのくらいの作業能力レベルかは分からないのですが、ちょっとそれはどうなんだ・・・と率直に思いますね。
で・・・居酒屋さんって～求人誌などを見ると、時間帯にもよりますが、概ねうちの地域の場合には時給800～950円くらいですよ。
350円で雇えると言う事はですね・・・概ね約3人を雇えるわけでしょう。
その上ですね、福祉サービスへの報酬として～地域によって若干の差はありますが、ちょっとばかりの加算などを加えていくと・・・かなりの額の報酬が貰えるわけです。でもまぁ、それは支援員の給料に消えたり、事務費用に消えたりするんでしょうけれど。
それでもねぇ・・・３５０円×４時間弱（としても）×２２日間×0.9＝27,720円でしょう。 休んでしまったりする人がいて減算対象になったとしても～それはどうなんだ、という額ですよ。
で・・・Ｂ型の工賃。
まぁだいたい、13,000～15,000円位だと思って下さい。（うちはもうちょっと低いです）
そうしてみると、低く見積もったＡ型の賃金よりもかなり安いですよね。つまりはＡ型は「まだましなレベル」ですし、最低賃金を保障できる体力のある事業所自体があまりない。これが実情と限界としか言いようがありません。
追記しますと・・・うちの地域のハローワークはＡ型事業所の利用も「就労1ポイント」として計算しているようなので、ホント腹が立ちます。実情を見てからモノを言えというとこですよ。安易にＡ型を勧めるよりも～遠回りしてでも就労移行支援事業所を利用して欲しいし、実力がある人ならば、その人が就労できる事業所を～自分らで足を使って開拓して来いと言いたいです。
そんなわけで、ご質問者様のおっしゃることはごもっともです。
保護的な雇用になってもいないようなので、一度、最寄りの障害者職業センターに相談に行き、職業アセスメントなどを含めた総合的な相談に出向く事をお勧めいたします。
お呼び出し、恐縮しております。また、日にちが経過していること、お詫び申し上げます。
さて・・・まず誤解してほしくないのは～Ａ型事業所は、100％雇用契約を結ぶということです。しかし、ご多分に洩れず、例外として雇用契約を結ばない形態での利用もあり得ます。がしかし、それはもはや重度クラスの人と思ってかかるのが現実的で～戦力とするにはちょっとちょっとですよ。もしそれでもというのなら、それ相応にきちんと支援が出来る人が必要だと言うことです。これとは別にＢ型事業所は、利用契約のみです。また、どちらも福祉サービス受給者証が必要です。
それと事実・・・正直言いまして～これがＡ型事業所の実情と限界だと思えます。
それにしても、786円の何％ですか350円ってのは・・・半値以下ですね。たいがいの場合は60～70％くらいですよ。私が最賃割れで就労の手続きをしたのは、もう10年近く前で～697円の時に400円というのが最低ラインですよ。それでも本当に仕事ができない重度の人で、会社には無理しないでくださいな、というレベルでした。
どのくらいの作業能力レベルかは分からないのですが、ちょっとそれはどうなんだ・・・と率直に思いますね。
で・・・居酒屋さんって～求人誌などを見ると、時間帯にもよりますが、概ねうちの地域の場合には時給800～950円くらいですよ。
350円で雇えると言う事はですね・・・概ね約3人を雇えるわけでしょう。
その上ですね、福祉サービスへの報酬として～地域によって若干の差はありますが、ちょっとばかりの加算などを加えていくと・・・かなりの額の報酬が貰えるわけです。でもまぁ、それは支援員の給料に消えたり、事務費用に消えたりするんでしょうけれど。
それでもねぇ・・・３５０円×４時間弱（としても）×２２日間×0.9＝27,720円でしょう。 休んでしまったりする人がいて減算対象になったとしても～それはどうなんだ、という額ですよ。
で・・・Ｂ型の工賃。
まぁだいたい、13,000～15,000円位だと思って下さい。（うちはもうちょっと低いです）
そうしてみると、低く見積もったＡ型の賃金よりもかなり安いですよね。つまりはＡ型は「まだましなレベル」ですし、最低賃金を保障できる体力のある事業所自体があまりない。これが実情と限界としか言いようがありません。
追記しますと・・・うちの地域のハローワークはＡ型事業所の利用も「就労1ポイント」として計算しているようなので、ホント腹が立ちます。実情を見てからモノを言えというとこですよ。安易にＡ型を勧めるよりも～遠回りしてでも就労移行支援事業所を利用して欲しいし、実力がある人ならば、その人が就労できる事業所を～自分らで足を使って開拓して来いと言いたいです。
そんなわけで、ご質問者様のおっしゃることはごもっともです。
保護的な雇用になってもいないようなので、一度、最寄りの障害者職業センターに相談に行き、職業アセスメントなどを含めた総合的な相談に出向く事をお勧めいたします。
会社を突然辞めて次の仕事に採用が決まったのですが…
自律神経失調症になり会社を突然辞めてしまいました。バックれは社会人として恥じる行動だと反省しております。
家に引きこもってばか
りで親に負担ばかりかかる為、体と心に負担の少ない仕事に採用が決まりました。
その際、雇用保険被保険証が必要との事でハローワークに行き、事情を説明して再発行してもらいました。
その時に退職日は記載されていませんでしたが何も言われませんでした。
そしてまた書類を書く事になったのですが退職日がわかりません。
会社には、もう建物を見ただけで吐き気とめまいに襲われ電話も体はしたくても心が動きません。
退職日だけでなく、社保に入っていましたが7月1日にバックれて今まで引きこもってたので国保への切り替えもしてませんでした。
そこで聞きたいのは
退職日の件についてはハローワークに相談の電話を入れても大丈夫でしょうか？
代わりに電話して貰えたりするんですか？
社保と国保に関しては市役所に電話しますが滞納状態になっているんですか？
年末の源泉徴収もいただかないといけないと思うので
そちらは市役所とハローワークのどちらに相談すれば良いでしょうか？
回答よろしくお願いします。
自律神経失調症になり会社を突然辞めてしまいました。バックれは社会人として恥じる行動だと反省しております。
家に引きこもってばか
りで親に負担ばかりかかる為、体と心に負担の少ない仕事に採用が決まりました。
その際、雇用保険被保険証が必要との事でハローワークに行き、事情を説明して再発行してもらいました。
その時に退職日は記載されていませんでしたが何も言われませんでした。
そしてまた書類を書く事になったのですが退職日がわかりません。
会社には、もう建物を見ただけで吐き気とめまいに襲われ電話も体はしたくても心が動きません。
退職日だけでなく、社保に入っていましたが7月1日にバックれて今まで引きこもってたので国保への切り替えもしてませんでした。
そこで聞きたいのは
退職日の件についてはハローワークに相談の電話を入れても大丈夫でしょうか？
代わりに電話して貰えたりするんですか？
社保と国保に関しては市役所に電話しますが滞納状態になっているんですか？
年末の源泉徴収もいただかないといけないと思うので
そちらは市役所とハローワークのどちらに相談すれば良いでしょうか？
回答よろしくお願いします。
相談はしてもいいと思います。手続きさえすれば退職日（被保険者資格喪失日）はハローワークでもわかりますし。
疑問なのは「本当に退職できているんだろうか？」ということです。被保険者証の再交付をしてもらった時点で被保険者資格が喪失しているなら、資格喪失日は入っていたと思います。その時点で被保険者であり続けていたなら入ってません。
もしかすると良心的な会社で休職扱いにしてくれているのかもしれないです。病状などは個人情報なので勝手に病院などに問い合わせるわけにもいかず、どこの病院かもわからないでしょうから問い合わせようもないので、傷病手当金の手続きなどがなされていないのかもしれません。
源泉徴収票がいまだに手元に届いていないというところからもその可能性はあり得ます。あれは退職したら１カ月以内に本人と税務署に交付しないといけないもので、事前の届け出なしに期限内に交付しないと所得税法違反です。源泉徴収票について問い合わせなどを行うなら税務署です。
退職したことになっているのか、その場合手続きがどうなっているのか会社に確認してみてはいかがでしょう？
休職扱いにしてくれているんなら、かえってめっけもんです。休職していて籍があるなら会社の社会保険は有効ですから、保険料の半分は会社もちです。
疑問なのは「本当に退職できているんだろうか？」ということです。被保険者証の再交付をしてもらった時点で被保険者資格が喪失しているなら、資格喪失日は入っていたと思います。その時点で被保険者であり続けていたなら入ってません。
もしかすると良心的な会社で休職扱いにしてくれているのかもしれないです。病状などは個人情報なので勝手に病院などに問い合わせるわけにもいかず、どこの病院かもわからないでしょうから問い合わせようもないので、傷病手当金の手続きなどがなされていないのかもしれません。
源泉徴収票がいまだに手元に届いていないというところからもその可能性はあり得ます。あれは退職したら１カ月以内に本人と税務署に交付しないといけないもので、事前の届け出なしに期限内に交付しないと所得税法違反です。源泉徴収票について問い合わせなどを行うなら税務署です。
退職したことになっているのか、その場合手続きがどうなっているのか会社に確認してみてはいかがでしょう？
休職扱いにしてくれているんなら、かえってめっけもんです。休職していて籍があるなら会社の社会保険は有効ですから、保険料の半分は会社もちです。
西濃運輸の小型ドライバー（集荷、配達業務）に就職しようと考えているのですが、給料の詳細がよくわかりません。残業手当、休日出勤手当、深夜手当などはつくのでしょうか？
あと２次面接まで行った場合、ほぼ合格なのでしょうか？
ぜひ回答よろしくお願いします。
あと２次面接まで行った場合、ほぼ合格なのでしょうか？
ぜひ回答よろしくお願いします。
ドライバーは未経験ですか？ こちらもトラックドライバーをやっています。ハローワークで西濃運輸の求人を見たことありますけど、確か、書類選考してから面接ですね。必ずしも、二時面接まで行っても合格とは限りません。あと、大手運輸会社は、過去五年間の交通違反歴、交通事故歴を調べますね。余程、大きな事故、違反をしてなければ大丈夫かと思います。頑張って下さい。集配業務は大変ですよ。経験者です。
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