以前務めていた会社を自己退社し 失業保険を貰える直前に今の会社に正規社員として入社しました。失業保険から一時金が出るとの事でしたが、今の会社が雇用保険の手続きをまだ しておらず 一時
金を貰えていません。
入社面接時、社会保険も雇用保険も加入するとの話でした。
すると 入社してまだ、2ヶ月なんですが、昨日突然 会社の業績不振で今週いっぱいまでの勤務で、休んで貰うと事務の人から口頭で言われました。
社長に説明してもらうように伝えると、月曜に説明があるとの事。
もしかすると、パート雇用になるかもしれないと 聞かされました。
10人未満の会社で 私を含め2名だけが、このようになる事は いくら業績不振と言っても 納得出来ませんし、ずさんな経理で 始めから雇用するべきでは
なかったのではないか とも思います。
説明を受ける前に 私としても知恵を備えたいので アドバイスお願いします。
また 雇用保険の方は どうなるのか教えて下さい。
金を貰えていません。
入社面接時、社会保険も雇用保険も加入するとの話でした。
すると 入社してまだ、2ヶ月なんですが、昨日突然 会社の業績不振で今週いっぱいまでの勤務で、休んで貰うと事務の人から口頭で言われました。
社長に説明してもらうように伝えると、月曜に説明があるとの事。
もしかすると、パート雇用になるかもしれないと 聞かされました。
10人未満の会社で 私を含め2名だけが、このようになる事は いくら業績不振と言っても 納得出来ませんし、ずさんな経理で 始めから雇用するべきでは
なかったのではないか とも思います。
説明を受ける前に 私としても知恵を備えたいので アドバイスお願いします。
また 雇用保険の方は どうなるのか教えて下さい。
大変な会社に入社してしまいましたね？
今の会社に入社する時に「労働条件通知書」など雇用条件が記載されている書面はもらいましたか？
質問者さんのケースですと多分、口頭のみの条件提示だったんでしょうね？
もしかしたら元から正社員で雇うつもりはなく、しばらくしてパート雇用に変えるつもりだったのかもしれません。
失業保険は、以前勤めていた会社の分はもらっていなくて一時金ももらっていないとのことなので、次の会社の分に対象期間が加算されます。
もし今の会社を退職されたら、ハローワークの窓口で手続きをとれば支給されます。
しかも今回は「会社都合」退職にあたりますので、90日の受給制限がありませんので7日間の待機期間のみで貰うことができます。
今の会社の雇用保険の加入手続きがまだだとのことですが、喩え勤務が今週いっぱいであったとしても、勤務実態があるのでしたら遡って加入手続きをして保険料も支払わなければなりません。ですから、勤務していた2か月間については失業保険の対象期間にカウントされます。
それにしてもいい加減な資金繰りをしている会社ですね？
こういうような会社は勤務し続けても良いことないですから、パート雇用になったとしても自分自身がつらくなるだけですよ！
私だったら、離職票の離職理由を「会社都合」にしてもらって解雇予告手当1か月分もらって、さっさとハローワークに行って失業保険を貰う手続きをしていきます。
とにかく月曜日に説明があるのでしたら、その時社長に
①雇用保険は入社時の2か月前に遡って加入手続きをする
②解雇予告手当の支給
③離職票の退職理由は「会社都合」にしてもらう
以上を要求しましょう。
もし受け入れられないのでしたら、最寄りの労基署に相談して、指導をお願いしてもらってください。
今の会社に入社する時に「労働条件通知書」など雇用条件が記載されている書面はもらいましたか？
質問者さんのケースですと多分、口頭のみの条件提示だったんでしょうね？
もしかしたら元から正社員で雇うつもりはなく、しばらくしてパート雇用に変えるつもりだったのかもしれません。
失業保険は、以前勤めていた会社の分はもらっていなくて一時金ももらっていないとのことなので、次の会社の分に対象期間が加算されます。
もし今の会社を退職されたら、ハローワークの窓口で手続きをとれば支給されます。
しかも今回は「会社都合」退職にあたりますので、90日の受給制限がありませんので7日間の待機期間のみで貰うことができます。
今の会社の雇用保険の加入手続きがまだだとのことですが、喩え勤務が今週いっぱいであったとしても、勤務実態があるのでしたら遡って加入手続きをして保険料も支払わなければなりません。ですから、勤務していた2か月間については失業保険の対象期間にカウントされます。
それにしてもいい加減な資金繰りをしている会社ですね？
こういうような会社は勤務し続けても良いことないですから、パート雇用になったとしても自分自身がつらくなるだけですよ！
私だったら、離職票の離職理由を「会社都合」にしてもらって解雇予告手当1か月分もらって、さっさとハローワークに行って失業保険を貰う手続きをしていきます。
とにかく月曜日に説明があるのでしたら、その時社長に
①雇用保険は入社時の2か月前に遡って加入手続きをする
②解雇予告手当の支給
③離職票の退職理由は「会社都合」にしてもらう
以上を要求しましょう。
もし受け入れられないのでしたら、最寄りの労基署に相談して、指導をお願いしてもらってください。
どなたか教えてください！３月10日に結婚により退職予定ですがその次の日から社会保険から国民年金に切り替えないと駄目ですよね？
本当はすぐに扶養に入りたいのですが失業手当を受給したいので失業手当を貰っている間は扶養に入れないですか？？
また失業手当の給付が終わったら扶養に入れますよね？住民税も今年一年は昨年と同じ金額払わないといけないですよね？？
なんか不安で一杯なので助けてください(;´ω`)
本当はすぐに扶養に入りたいのですが失業手当を受給したいので失業手当を貰っている間は扶養に入れないですか？？
また失業手当の給付が終わったら扶養に入れますよね？住民税も今年一年は昨年と同じ金額払わないといけないですよね？？
なんか不安で一杯なので助けてください(;´ω`)
ご結婚おめでとうございます。
まずは失業保険ですが、この給付、仕事を辞めたら誰でも出る、というものではありません。
「現在仕事を探しています」という姿勢が必要なため、定期的にハローワークに出向く必要があります。
保険料を払ってるのに？と思われるかもしれませんが、失業保険はあくまで「就職を目指す人」の支援のためなので、求職活動をしていない人には下りません。申請の時には気をつけましょう。
また、失業保険の給付中は結婚してもご主人の保険に入れません。また給付がなくとも判定から過去１２ヶ月分の所得によっては入れない場合があります。いわゆる「103万の壁」というものですね。103万を超えると社会保険の扶養適用外になり、またご主人の所得税の控除（配偶者控除）がなくなります。
住民税は前年の収入から算出する「所得割」と、一定額の「均等割」を合算したものです。
昨年の収入がおととしの収入とほぼ同じならば、支払う額も同じと考えて差し支えないと思います。
もちろん今年（というか、今年の4月～来年の3月で一年分）は払わなくてはいけません。
健康保険は退職後、離職票など社会保険を脱退した日の分かるものをもって市役所へ行くと加入の手続きをしてくれます。
国民年金の届出も同様です。
お住まいの市町村のＨＰに持参するものが載っていると思いますので、一読をオススメします。
まずは失業保険ですが、この給付、仕事を辞めたら誰でも出る、というものではありません。
「現在仕事を探しています」という姿勢が必要なため、定期的にハローワークに出向く必要があります。
保険料を払ってるのに？と思われるかもしれませんが、失業保険はあくまで「就職を目指す人」の支援のためなので、求職活動をしていない人には下りません。申請の時には気をつけましょう。
また、失業保険の給付中は結婚してもご主人の保険に入れません。また給付がなくとも判定から過去１２ヶ月分の所得によっては入れない場合があります。いわゆる「103万の壁」というものですね。103万を超えると社会保険の扶養適用外になり、またご主人の所得税の控除（配偶者控除）がなくなります。
住民税は前年の収入から算出する「所得割」と、一定額の「均等割」を合算したものです。
昨年の収入がおととしの収入とほぼ同じならば、支払う額も同じと考えて差し支えないと思います。
もちろん今年（というか、今年の4月～来年の3月で一年分）は払わなくてはいけません。
健康保険は退職後、離職票など社会保険を脱退した日の分かるものをもって市役所へ行くと加入の手続きをしてくれます。
国民年金の届出も同様です。
お住まいの市町村のＨＰに持参するものが載っていると思いますので、一読をオススメします。
転職についてです。
私はＪＡに勤めて2年目になる女です。
来年までには頑張って転職をしようと思っています。
私が農協を辞めたい理由の１つがノルマです。
私の担当業務は窓口事務です。しかし年中、保険、貯金、購買など頭がこんがらがる程のノルマが課せられています。
今のところは自爆、身内や知り合いの協力でなんとかクリアできていますが、今後がとても不安です。親がとても協力的だったので心強かったのですが、反面いつまでも親に頼る自分が情けなかったです。
業務終了後に支店ごとに集まり、9時近くまで保険の勧誘に歩いたりもします。これは列記とした残業なのですが、何の手当もつきません。
おまけに、毎日勧誘に歩いても保険に入ってくれる人はいません。みんなノルマを達成する為必死なのでまだ1人で歩けない新人の私は期間中ずっと放置されていました。そして支店の空気は暗く、ため息ばかりでした。
給料も40代の役職付きで20万前半ととても低いです。役がついてもノルマ額が上がるだけで給料はあまり変わりません。
なのに、周りの職員たちはノルマをクリアする為自爆しています。
他には人間関係など辞めたい理由は多々あります。
今年兄夫婦の間に子供が生まれるそうで…今まで1番力になってもらっていた親にももう頼れないんだな。と思い、自分の力でやっていきたいと決めたのもあります。
私はＪＡへコネで入組したので、転職することによって親の顔に泥を塗ってしまうことは承知です。
しかし、ここで働くことがどうしようもなく辛くて、先が不安で不安で仕方がないんです。
もちろん親は反対していますが、「今適当なところに入ったってまたどうせ辞めるだろうから自分のやりたいことを見つけて辞めろ」と言ってくれました。しかし、やりたいことなんていくら考えてもありません…
先日ハローワークにいきましたが魅力的な求人なんて全くありませんでした。これから毎週土曜日に通うつもりですが、不安です…
感情任せに書いたので文章がおかしくて申し訳ありません。
もうどうしていいか分からないので書かせていただきました。
私はＪＡに勤めて2年目になる女です。
来年までには頑張って転職をしようと思っています。
私が農協を辞めたい理由の１つがノルマです。
私の担当業務は窓口事務です。しかし年中、保険、貯金、購買など頭がこんがらがる程のノルマが課せられています。
今のところは自爆、身内や知り合いの協力でなんとかクリアできていますが、今後がとても不安です。親がとても協力的だったので心強かったのですが、反面いつまでも親に頼る自分が情けなかったです。
業務終了後に支店ごとに集まり、9時近くまで保険の勧誘に歩いたりもします。これは列記とした残業なのですが、何の手当もつきません。
おまけに、毎日勧誘に歩いても保険に入ってくれる人はいません。みんなノルマを達成する為必死なのでまだ1人で歩けない新人の私は期間中ずっと放置されていました。そして支店の空気は暗く、ため息ばかりでした。
給料も40代の役職付きで20万前半ととても低いです。役がついてもノルマ額が上がるだけで給料はあまり変わりません。
なのに、周りの職員たちはノルマをクリアする為自爆しています。
他には人間関係など辞めたい理由は多々あります。
今年兄夫婦の間に子供が生まれるそうで…今まで1番力になってもらっていた親にももう頼れないんだな。と思い、自分の力でやっていきたいと決めたのもあります。
私はＪＡへコネで入組したので、転職することによって親の顔に泥を塗ってしまうことは承知です。
しかし、ここで働くことがどうしようもなく辛くて、先が不安で不安で仕方がないんです。
もちろん親は反対していますが、「今適当なところに入ったってまたどうせ辞めるだろうから自分のやりたいことを見つけて辞めろ」と言ってくれました。しかし、やりたいことなんていくら考えてもありません…
先日ハローワークにいきましたが魅力的な求人なんて全くありませんでした。これから毎週土曜日に通うつもりですが、不安です…
感情任せに書いたので文章がおかしくて申し訳ありません。
もうどうしていいか分からないので書かせていただきました。
確かに、JAのあの仕事はきつい。皆続かない。知ってて入ったのですか？先は読めませんでしたか？体を壊さないように。
逆にその仕事を頑張れるなら、他は何でもできると思いますが、いかがでしょう？
やりたい仕事なんてありませんよ。楽しいストレス無しの仕事なんかない。
ただ、今よりは楽でしょう。
あまり思いつめて考えないで(難しいけど）、いつでも辞めれる。次は何をしようか？
決めてから辞めても良いし、どうでもよい。
JAのやり方自体、全く気に食わない(自分の感情です）。言ってる事と、やってることが正反対。できるだけ利用して辞めることです。
逆にその仕事を頑張れるなら、他は何でもできると思いますが、いかがでしょう？
やりたい仕事なんてありませんよ。楽しいストレス無しの仕事なんかない。
ただ、今よりは楽でしょう。
あまり思いつめて考えないで(難しいけど）、いつでも辞めれる。次は何をしようか？
決めてから辞めても良いし、どうでもよい。
JAのやり方自体、全く気に食わない(自分の感情です）。言ってる事と、やってることが正反対。できるだけ利用して辞めることです。
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