賃金（基本給）について。
先月より新しい職場で働いています。その職場で、初めての給料もらい、明細をみてビックリ！！
面接時に掲示された基本給と3万ほど違います。こんなことって許されるのでしょうか？同時期に入職した方も「ぜんぜん話が違うよね・・・」と言っていますし、どうしたもんかと思っています。面接をしたのは法人の事務長ですが、現在は法人の管轄を離れ、ｺﾝｻﾙﾀﾝﾄが経営などをまとめていくことになった様ですが、最初の条件と違うのはどうしても納得できないのですが・・・。
どうしたらいいかお知恵を貸してください。給与の面で選んだ職場でもありますし・・・。現在は3ヶ月の試用期間中ですが、賃金不変とﾊﾛｰﾜｰｸではうたってありました。
先月より新しい職場で働いています。その職場で、初めての給料もらい、明細をみてビックリ！！
面接時に掲示された基本給と3万ほど違います。こんなことって許されるのでしょうか？同時期に入職した方も「ぜんぜん話が違うよね・・・」と言っていますし、どうしたもんかと思っています。面接をしたのは法人の事務長ですが、現在は法人の管轄を離れ、ｺﾝｻﾙﾀﾝﾄが経営などをまとめていくことになった様ですが、最初の条件と違うのはどうしても納得できないのですが・・・。
どうしたらいいかお知恵を貸してください。給与の面で選んだ職場でもありますし・・・。現在は3ヶ月の試用期間中ですが、賃金不変とﾊﾛｰﾜｰｸではうたってありました。
採用が決まった時に採用通知書とか雇用契約書など、労働条件が記載された書面はもらってないのでしょうか？
労働基準法で定められていますが、絶対的明示事項のなかに賃金に関する項目があります。
賃金の決定、計算及び支払いの方法、支払いの時期などは書面の交付により明示しなければならないことになっています。
面接時に掲示された基本給というのがよく分かりませんが、まずは契約書に謳われている給与のところを調べてみてください。
書面の交付がなかったのなら会社の労働基準法違反ということになりますね。
(補足を拝見して）
契約書に面接時の基本給が記されてあれば、差額を請求できると思いますが、もしもその基本給が先月あなたに支払われた給与の額であれば、あなたが額を確認しないまま労働契約を結んだことになります。
差額を請求するのは難しいかもしれません。
そもそも、労働条件が記された契約書はもらっていますか？試用期間など関係なく書面でもらうはずです。
とにかく一度あなたの雇用主と話をしてみてください。
埒が明かないなら、あなたの働く事業所の管轄の労働基準監督署や社会保険労務士事務所（有料ですが）などに相談してみてください。
労働基準法で定められていますが、絶対的明示事項のなかに賃金に関する項目があります。
賃金の決定、計算及び支払いの方法、支払いの時期などは書面の交付により明示しなければならないことになっています。
面接時に掲示された基本給というのがよく分かりませんが、まずは契約書に謳われている給与のところを調べてみてください。
書面の交付がなかったのなら会社の労働基準法違反ということになりますね。
(補足を拝見して）
契約書に面接時の基本給が記されてあれば、差額を請求できると思いますが、もしもその基本給が先月あなたに支払われた給与の額であれば、あなたが額を確認しないまま労働契約を結んだことになります。
差額を請求するのは難しいかもしれません。
そもそも、労働条件が記された契約書はもらっていますか？試用期間など関係なく書面でもらうはずです。
とにかく一度あなたの雇用主と話をしてみてください。
埒が明かないなら、あなたの働く事業所の管轄の労働基準監督署や社会保険労務士事務所（有料ですが）などに相談してみてください。
飲食店に勤務中の方、かつ法律に詳しい方いらっしゃいましたらよろしくお願いします。
４月半ばにハローワークを通じて飲食店に転職しました。
飲食業は初めてです。
面接の時に、「求人票には８時間労働制実施中って書いてあるけど、実際にそれを守っていたらどこの飲食店も潰れてるよ」ってことで開店前の仕込み段階（朝１０時）から閉店後の片付け（夜１２時ぐらい：帰宅はほぼ毎日終電で）まで働いています。
しかも、まかないは出るにしても休憩時間が実際のところ１時間→１５分程度だし。
ここまではまだいいんです。我慢できます。
納得できないのは、隔週２制と書いてあるのに完全週６で働かされてるというところです。
自分が就職したところはオフィス街で、サラリーマンと同じように日曜・祝日やＧＷ、お盆休みが休みとなり、保育園で働いている妻がいる私からすれば休みが重なることは大変有り難く思います。が、それでも月に２日損していることになります。
毎日朝１０時～夜１２時まで１４時間ほぼ休み無しで働かされてる中での貰えるべき月２日の休みは大変貴重なもののはずです。
ちなみにうちの従業員は店長（ホール）、料理長と自分のみ（←３人が本当に必要最小限なんです）で、交代制で休みを取るということが不可能です。というか、会社がそういう考え方ではありません。
実は料理長も５ヶ月前にここへ転職した人間で、同じように不満を抱えています。
労働者の権利として、半年働いたら有給休暇を貰えますが、こちらから言わないと反応が無いんだと思います。もちろん実際に有休を使い休みを取るなんでことも無理な環境なんですが…
よく料理長と愚痴を言い合い、「最悪ハローワークに現状を言えばすぐ労働省？が来て、こんな店一発でアウトだよ」とは言っています。
自分は最近結婚したばかりの上、やっと転職した身分で職を失うわけにはいかないんですが、性格上「従業員満足を疎かにする会社の為に誰が頑張るものか」と思ってしまい、以前勤めていた仕事も労働環境・待遇や雇い主の考え方に納得がいかなくて辞めています。
今すぐにどうこう動こうとしているわけではありませんが、同じような環境で働いている方がいらっしゃいましたらお話を聞かせて下さい
４月半ばにハローワークを通じて飲食店に転職しました。
飲食業は初めてです。
面接の時に、「求人票には８時間労働制実施中って書いてあるけど、実際にそれを守っていたらどこの飲食店も潰れてるよ」ってことで開店前の仕込み段階（朝１０時）から閉店後の片付け（夜１２時ぐらい：帰宅はほぼ毎日終電で）まで働いています。
しかも、まかないは出るにしても休憩時間が実際のところ１時間→１５分程度だし。
ここまではまだいいんです。我慢できます。
納得できないのは、隔週２制と書いてあるのに完全週６で働かされてるというところです。
自分が就職したところはオフィス街で、サラリーマンと同じように日曜・祝日やＧＷ、お盆休みが休みとなり、保育園で働いている妻がいる私からすれば休みが重なることは大変有り難く思います。が、それでも月に２日損していることになります。
毎日朝１０時～夜１２時まで１４時間ほぼ休み無しで働かされてる中での貰えるべき月２日の休みは大変貴重なもののはずです。
ちなみにうちの従業員は店長（ホール）、料理長と自分のみ（←３人が本当に必要最小限なんです）で、交代制で休みを取るということが不可能です。というか、会社がそういう考え方ではありません。
実は料理長も５ヶ月前にここへ転職した人間で、同じように不満を抱えています。
労働者の権利として、半年働いたら有給休暇を貰えますが、こちらから言わないと反応が無いんだと思います。もちろん実際に有休を使い休みを取るなんでことも無理な環境なんですが…
よく料理長と愚痴を言い合い、「最悪ハローワークに現状を言えばすぐ労働省？が来て、こんな店一発でアウトだよ」とは言っています。
自分は最近結婚したばかりの上、やっと転職した身分で職を失うわけにはいかないんですが、性格上「従業員満足を疎かにする会社の為に誰が頑張るものか」と思ってしまい、以前勤めていた仕事も労働環境・待遇や雇い主の考え方に納得がいかなくて辞めています。
今すぐにどうこう動こうとしているわけではありませんが、同じような環境で働いている方がいらっしゃいましたらお話を聞かせて下さい
そうですね～考え方の相違と目的の相違はいくら話しあいしても納得いく答えは出ないでしょう。
給料だけもらえればいいなら 工場の一労働者となればいいのでは・・・？
あてにされないのなら、誰でもいい仕事ならいつでも休めます。（それも寂しい やりがいの無い事ですが…ましてや訴えても 悲しいですよ。）
今の店で学ぶ物も無く いやいや働かされてると思ってるなら辞めたら…
けど そんな人使ってる 店では、経営者もあまり店を大事じゃないのかな？
お客さんも気の毒だね…それで 美味しい物が出せるのかな？
私はそんな店は行きたくない！ もう少し 店を好きになって下さい。
飲食店なんて 大変です…経営者は 必至でどぶ掃除 トイレ掃除 草取りやりながら 店を守ってます。
笑顔で愚痴も言わずにやって当たり前です。（従業員には笑顔で接客してほしいから 嫌な事は頼みません）
給料だけもらえればいいなら 工場の一労働者となればいいのでは・・・？
あてにされないのなら、誰でもいい仕事ならいつでも休めます。（それも寂しい やりがいの無い事ですが…ましてや訴えても 悲しいですよ。）
今の店で学ぶ物も無く いやいや働かされてると思ってるなら辞めたら…
けど そんな人使ってる 店では、経営者もあまり店を大事じゃないのかな？
お客さんも気の毒だね…それで 美味しい物が出せるのかな？
私はそんな店は行きたくない！ もう少し 店を好きになって下さい。
飲食店なんて 大変です…経営者は 必至でどぶ掃除 トイレ掃除 草取りやりながら 店を守ってます。
笑顔で愚痴も言わずにやって当たり前です。（従業員には笑顔で接客してほしいから 嫌な事は頼みません）
求職者支援制度を利用しようか迷っている29歳主婦です。
皆様の知恵をお貸しください。
1年半前に結婚を機に前職のグラフィックデザイナーを退職した29歳の主婦です。
子供はいません。
前職は残業だら
けで有給も使えない職場であったことと、旦那との職場が離れていて通勤困難なため退職しました。
結婚から今日まで扶養範囲でラーメン屋とスーパーのレジのバイトを掛け持ちしていました。
しかし10月に旦那が転職し、来年の1月に社宅に引っ越す事になりました。
バイト先には片道40分くらいかかるようになったためどちらも今月で辞めます。
1月下旬からずっと続けられる事務職を探したいです。
…が、事務未経験のため求職者支援制度を利用してワード、エクセル、簿記の資格をとれる訓練校に通おうか悩んでいます。
未経験でもOKという事務（パートでも）を探して即職探ししていったが良いでしょうか。
たまに未経験＆無資格OKの求人を見ますが、応募殺到で訓練校で勉強してからのが良さそうですか？
また加えて聞かせてください。
一般事務か医療事務、どちらの資格のがオススメですか？
また自分で調べて正しいのか分からないのですが訓練校に通いながらバイトしてもOKですか？
ネットで調べると週20時間以内で月8万以下なら大丈夫のような事が書かれていましたが…
子供はほしいですがなかなかできないので、今は仕事の事を考えていこうと思っています。
いくつか質問してすみません。
分かる範囲でアドバイスお願いします。
皆様の知恵をお貸しください。
1年半前に結婚を機に前職のグラフィックデザイナーを退職した29歳の主婦です。
子供はいません。
前職は残業だら
けで有給も使えない職場であったことと、旦那との職場が離れていて通勤困難なため退職しました。
結婚から今日まで扶養範囲でラーメン屋とスーパーのレジのバイトを掛け持ちしていました。
しかし10月に旦那が転職し、来年の1月に社宅に引っ越す事になりました。
バイト先には片道40分くらいかかるようになったためどちらも今月で辞めます。
1月下旬からずっと続けられる事務職を探したいです。
…が、事務未経験のため求職者支援制度を利用してワード、エクセル、簿記の資格をとれる訓練校に通おうか悩んでいます。
未経験でもOKという事務（パートでも）を探して即職探ししていったが良いでしょうか。
たまに未経験＆無資格OKの求人を見ますが、応募殺到で訓練校で勉強してからのが良さそうですか？
また加えて聞かせてください。
一般事務か医療事務、どちらの資格のがオススメですか？
また自分で調べて正しいのか分からないのですが訓練校に通いながらバイトしてもOKですか？
ネットで調べると週20時間以内で月8万以下なら大丈夫のような事が書かれていましたが…
子供はほしいですがなかなかできないので、今は仕事の事を考えていこうと思っています。
いくつか質問してすみません。
分かる範囲でアドバイスお願いします。
訓練校にもいろいろありますが、デュアルシステム職業訓練を受けられてはいかがでしょうか。
事務系ならパソコン、簿記といろいろ選べますよ。
デュアルシステムとは、３ヶ月間職業訓練を受けて、残りの１ヶ月は訓練校から紹介された企業に出向いて、企業実習(給料は出ませんが、実際に企業で仕事をします)を受けて、ラッキーな場合はそのままその企業に事務員として就職するシステムになります。
訓練も受けられて、企業実習に行った企業にそのまま就職もできるという職業訓練です。
ただ、文面から迷われていると思うので、一度ハローワークで訓練か就職か、ご相談されるのがいいと思います。
事務系ならパソコン、簿記といろいろ選べますよ。
デュアルシステムとは、３ヶ月間職業訓練を受けて、残りの１ヶ月は訓練校から紹介された企業に出向いて、企業実習(給料は出ませんが、実際に企業で仕事をします)を受けて、ラッキーな場合はそのままその企業に事務員として就職するシステムになります。
訓練も受けられて、企業実習に行った企業にそのまま就職もできるという職業訓練です。
ただ、文面から迷われていると思うので、一度ハローワークで訓練か就職か、ご相談されるのがいいと思います。
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