中小の靴下業界はｸｿですか？ 私の勤めていた会社は最悪でした。月末になると営業に無断で商品を大量に送りつけ、指示とは違うモノも代品と称して勝手に送りつけます。
週休2日、年間休日104日を謳っていながら、実際の年間休日は80日～90日。もちろん休日出勤扱いにはならず通常出勤で。さらに締め日直前にならないと翌１ヶ月の土曜の出勤の有無がわからない(社長の気持ちで決まる、実際はほとんど出勤)ので、プライベートの予定が立てられない。等々…。
あまりにもｸｿなのですぐ辞めましたが、リクナビとハローワークにクレームを出すと言ってきやがりました。
一年以上も前の出来事ですが、思い出すたびに腹が立ちますし、あんな会社に入ってしまったことで職歴に傷がついてしまったことに後悔しています。
辞める日にその会社の社員が言っていましたが、他の靴下の会社もこんなもんだと。信じられません、靴下業界、特に中小はみんな営業も荒く、社長もワンマンで待遇も悪いのですか？

残念ながら中小のアパレルはそんな感じです。
私も以前小さい会社に勤めていました。

そんな感じでした。

雇用関係を求めるのでしたら、上場した会社が良いのでは？

若年者トライアル雇用制度を利用するため
会社に退職届を出し、ハローワークから制度を利用した紹介状を出してもらいました。（採用はもらっていません）
退職は原則１ヶ月以内と聞きましたが会社都合で１ヶ月以上とどまることはトライアル雇用制度
を利用するために一時的に退職届を出したとみなされ罪に問われるのでしょうか？

この場合は、会社側が危ないのではないですか？
その制度で1ヶ月以上雇用するというのは、理解されるでしょうか。
あなたも知っているのなら、HWと相談するべきです。

トライアル雇用で２月下旬から働きます。そこで社会保険等の事を聞いたのですが、保険に加入できないと言われました。
会社の従業員数は50人くらいです。

ハローワークの求人カードには、加入保険等の欄に雇用･労災･健康･厚生と記入されています。
トライアル雇用だから保険に加入できないのでしょうか。

私は２月よりトライアル雇用として働きはじめました。

私は手続き書類を提出次第、雇用・労災・健康・厚生すべて加入させてもらえるそうです。

一週間の所定労働時間が一定を超えていれば雇用保険は強制加入でなければならないはずなので、最低限そこは再確認が必要だと思います。

ついでですが、トライアル終了後に正社員として採用された場合、トライアル期間が試用期間にあたるのかどうかも確認しておいた方が良いと思います。

私の場合は正社員として採用された時点でトライアル期間（３ヶ月）を試用期間としてみなしてくれるそうなので、その３ヶ月も勤続年数に加算されるそうです。

会社に直接聞きづらいことはハローワークを通して聞いてもらうのが一番良いと思います。

正社員としての採用を目指してお互いに頑張りましょう。

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