私は、今日、従業員数９人の町工場の正社員の面接（職種は、工場内作業（パイプの切断、荷造り）、配送（２ｔロングボディー車、軽トラック、共にＭＴ車））に行ってきました。
唯、条件は、学歴、経験は共に不問必要な免許は普通自動車第一種免許、年齢は不問、基本給が月給制で１８万円～２０万円、技術手当３万円～５万円（本人の経験、能力に依り変動）、皆勤手当２万円、交通費は月１万５千円まで、前年度の昇給、賞与は無し、加入保険は雇用、労災、健康、厚生、退職金制度は無し、就業時間は９時～１８時、時間外（残業）有り（月平均の時間は不明）、休憩時間９０分、休日は、日曜日、祝日、第２、第４土曜日、年間休日１００日、定年制有り、一律６０歳、勤務延長有り６５歳迄、再雇用無し、試用期間は、１ヶ月、月給１５万円となっていましたが、この会社は、ハローワークで事前に聞くと、今回募集している職種で、昨年度、２回出されておりましたし、今回募集してから１日半が経ってから私が応募した訳ですが、応募者は、私だけで、今日、面接に行く直前に改めてハローワークに問い合わせても、応募者は、やはり、私だけでした。
そして、実際に、面接に行ってみると、社長さんは、５０代位で、普通の感じでしたが、創業して、５０年位経つにも関わらず、従業員の方は、２０～３０代位の方だけ（良く見て、４０代に行くかどうか位）でした。
また、面接も、履歴書、職務経歴書を見ただけで、特に、社長さんからの質問も無く、会社の説明もごく簡単なもので、後は、私から少し、質問する位で、７～８分位で終了し、即決で採用となりました。（初出勤は、本来は１９日からですが、私の都合で、２０日からにして貰いました。）
勿論、私は、これまで、ハイエース（１．２５ｔ、ＭＴ車）迄の運転経験しか無い事、パイプの積み込みには、物に依っては、クレーンを使用するとの事ですが、１～２ｔ程度のホイストを操作した経験しか無い事は伝えて有ります。（従業員の方で、クレーン免許を持っておられる方はいないとの事でした。）
以上ですが、この会社は、何故、即決採用をするのでしょうか？やはり、何か問題が有るからなのでしょうか？
また、創業してから５０年位経つにも関わらず、先程述べた通り、従業員の方が若い方のみなのは、何故でしょうか？
長文になり、非常に申し訳ありませんが、皆様に教えて頂きます様、どうぞよろしくお願い致します。
唯、条件は、学歴、経験は共に不問必要な免許は普通自動車第一種免許、年齢は不問、基本給が月給制で１８万円～２０万円、技術手当３万円～５万円（本人の経験、能力に依り変動）、皆勤手当２万円、交通費は月１万５千円まで、前年度の昇給、賞与は無し、加入保険は雇用、労災、健康、厚生、退職金制度は無し、就業時間は９時～１８時、時間外（残業）有り（月平均の時間は不明）、休憩時間９０分、休日は、日曜日、祝日、第２、第４土曜日、年間休日１００日、定年制有り、一律６０歳、勤務延長有り６５歳迄、再雇用無し、試用期間は、１ヶ月、月給１５万円となっていましたが、この会社は、ハローワークで事前に聞くと、今回募集している職種で、昨年度、２回出されておりましたし、今回募集してから１日半が経ってから私が応募した訳ですが、応募者は、私だけで、今日、面接に行く直前に改めてハローワークに問い合わせても、応募者は、やはり、私だけでした。
そして、実際に、面接に行ってみると、社長さんは、５０代位で、普通の感じでしたが、創業して、５０年位経つにも関わらず、従業員の方は、２０～３０代位の方だけ（良く見て、４０代に行くかどうか位）でした。
また、面接も、履歴書、職務経歴書を見ただけで、特に、社長さんからの質問も無く、会社の説明もごく簡単なもので、後は、私から少し、質問する位で、７～８分位で終了し、即決で採用となりました。（初出勤は、本来は１９日からですが、私の都合で、２０日からにして貰いました。）
勿論、私は、これまで、ハイエース（１．２５ｔ、ＭＴ車）迄の運転経験しか無い事、パイプの積み込みには、物に依っては、クレーンを使用するとの事ですが、１～２ｔ程度のホイストを操作した経験しか無い事は伝えて有ります。（従業員の方で、クレーン免許を持っておられる方はいないとの事でした。）
以上ですが、この会社は、何故、即決採用をするのでしょうか？やはり、何か問題が有るからなのでしょうか？
また、創業してから５０年位経つにも関わらず、先程述べた通り、従業員の方が若い方のみなのは、何故でしょうか？
長文になり、非常に申し訳ありませんが、皆様に教えて頂きます様、どうぞよろしくお願い致します。
社長の年齢をふまえると
2代目ですね
代替わりのときに社内で
何か大きな改革があり
ベテランがいないのでしょうよくある話です！
2代目ですね
代替わりのときに社内で
何か大きな改革があり
ベテランがいないのでしょうよくある話です！
ハローワークから紹介をしてもらった企業へ、
履歴書を持参で面接へ行くことになりました。 人事の人が入ってきたらまず立って、挨拶をしますが、そのあとの、その時履歴書と職務経歴書、紹介状は一枚ずつ渡すのでしょうか？
封筒に入れて、クリアファイルに入れて持参をしようと思うのですが、そのまま封筒から出し、クリアファイルに入れてクリップをつけたままのほうが、人事としては良いのでしょうか？
履歴書を持参で面接へ行くことになりました。 人事の人が入ってきたらまず立って、挨拶をしますが、そのあとの、その時履歴書と職務経歴書、紹介状は一枚ずつ渡すのでしょうか？
封筒に入れて、クリアファイルに入れて持参をしようと思うのですが、そのまま封筒から出し、クリアファイルに入れてクリップをつけたままのほうが、人事としては良いのでしょうか？
まとめて渡しましょう。クリップは不要です(跡がつきますし)。クリアファイルに入れたまま渡す方が一見良さそうですが、社内での保管方法があるので、クリアファイルから出して渡す方が、受け取る方としては扱いやすいです。
宅地建物取引主任者と、管理業務主任者ってにてますよね。大きな違いはなんですか。また、宅地建物取引主任者をとった後の、就職先は、どんなとこですか、
ハローワークにも、そんな募集はでてますか。
ハローワークにも、そんな募集はでてますか。
宅建は不動産取引を行う場合に使用する資格で管理業務主任者は分譲マンションの管理を行う場合に必要となる資格です。どちらも求人などに必要な資格として出ている募集はありますよ。
ハローワークについての質問です。
仕事を辞め、地元で職探しをしようと思い帰ってきましたが、離職票の住所の欄が会社の近くで住んでいた住所になっていました。
そのまま自分の地元のハローワークに行っても大丈夫でしょうか？
ちなみに住民票は働いていた時から地元から移していません。
仕事場の近くの住所と地元の住所は県も違います。
会社に書き直してもらうよう頼んだ方がいいのでしょうか？
分かる方がいましたら教えて下さい
仕事を辞め、地元で職探しをしようと思い帰ってきましたが、離職票の住所の欄が会社の近くで住んでいた住所になっていました。
そのまま自分の地元のハローワークに行っても大丈夫でしょうか？
ちなみに住民票は働いていた時から地元から移していません。
仕事場の近くの住所と地元の住所は県も違います。
会社に書き直してもらうよう頼んだ方がいいのでしょうか？
分かる方がいましたら教えて下さい
書き直してもらう必要はありません。地元のハローワークに行く時に現住所が証明できる免許証、保険証を持って行けば問題ありません。
求職活動について質問です。
ハローワークを利用しての職探しは、初めてです。
自分が応募したい先を例えば３社見つけて面接を受けるとします。
まずA社を受けて採否の結果を待たずにB社、C社と受けるのもありですか？
ハローワークを利用しての職探しは、初めてです。
自分が応募したい先を例えば３社見つけて面接を受けるとします。
まずA社を受けて採否の結果を待たずにB社、C社と受けるのもありですか？
アリです。
なぜかと言うと、一つ一つ合否を
待っていたらその分時間がかかるので
生活費もその分蓄えがないとやっていけません。
あと一社ごとに待っていたら
その結果に一喜一憂する度合いが大きくなってしまうので
精神衛生上もよくないかと思います。
なのでどんどん面接受けていきましょう！
なぜかと言うと、一つ一つ合否を
待っていたらその分時間がかかるので
生活費もその分蓄えがないとやっていけません。
あと一社ごとに待っていたら
その結果に一喜一憂する度合いが大きくなってしまうので
精神衛生上もよくないかと思います。
なのでどんどん面接受けていきましょう！
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