退職した会社の失業保険(雇用保険)の受給申請を受けようと思っていますが現在アルバイトをしています。
現在のアルバイトは週労働時間が20時間未満で雇用保険に加入していません。
このような環境で退職し
た会社の失業保険申請は可能でしょうか?
可能な場合、給付金額はどのくらい給付されるのでしょうか?
自己都合退職なので90日間の待機期間は発生しますか?
現在のアルバイトは週労働時間が20時間未満で雇用保険に加入していません。
このような環境で退職し
た会社の失業保険申請は可能でしょうか?
可能な場合、給付金額はどのくらい給付されるのでしょうか?
自己都合退職なので90日間の待機期間は発生しますか?
まず、仕事をしているなら(アルバイトであっても)手当は出ません。おそろしく簡単に言えば雇用保険は「次の仕事が見つかるまで」の手当てです。
そのアルバイトがどんな雇用条件であっても「仕事をしている」ので関係ないですよ。
ただ、申請は出来ます。
そのアルバイトがどんな雇用条件であっても「仕事をしている」ので関係ないですよ。
ただ、申請は出来ます。
高千穂黒川温泉旅行、行程についての質問です。
4月中旬に2泊3日の旅行を考えています。
1日目、熊本空港9:35着 高千穂泊
2日目、高千穂から黒川温泉に移動して、黒川温泉泊
3日目、黒川温泉から熊本空港 帰途 20:10発 (もしくは15:10発)
高千穂では、高千穂峡、高千穂神社、天岩戸神社、天安河原、国見の丘、二上山(女岳でアケボノツツジが見たい)
また、黒川温泉から、鍋が滝も訪れたいと思っています。
レンタカーで移動の予定です。
移動時に阿蘇周辺を通ると思うのですが、土地勘がないので、オススメの道や観光の仕方、所要時間等教えていただけたらありがたいです。
よろしくお願いします。
4月中旬に2泊3日の旅行を考えています。
1日目、熊本空港9:35着 高千穂泊
2日目、高千穂から黒川温泉に移動して、黒川温泉泊
3日目、黒川温泉から熊本空港 帰途 20:10発 (もしくは15:10発)
高千穂では、高千穂峡、高千穂神社、天岩戸神社、天安河原、国見の丘、二上山(女岳でアケボノツツジが見たい)
また、黒川温泉から、鍋が滝も訪れたいと思っています。
レンタカーで移動の予定です。
移動時に阿蘇周辺を通ると思うのですが、土地勘がないので、オススメの道や観光の仕方、所要時間等教えていただけたらありがたいです。
よろしくお願いします。
1日目についてはすでに詳しい回答があるので2日目以降について。
2日目
高千穂→国道325(約1時間)→高森(高森湧水トンネル公園、月廻り公園など)→白川水源→阿蘇南登山道(30分)→(火口:おそらく規制中で無理と思う)→草千里→阿蘇西登山道→米塚(車窓から)→国道57→宮路→阿蘇神社・水基めぐり(草千里から40分前後)→県道11(やまなみハイウエー)→瀬の本→国道442→黒川(阿蘇神社から1時間くらい)
3日目
黒川→国道442→小国→国道387→鍋ヶ滝(黒川から30分くらい)→小国→国道212→県道45→大観峰(滝から30分くらい)→県道45引き返す→菊池渓谷(大観峰から30分くらい)→国道387→菊池→国道325→山鹿:八千代座、米米惣門ツアー、山鹿灯篭会館など(菊池渓谷から1時間くらい)→国道325戻る→熊本空港(1時間20分くらい)
2日目
高千穂→国道325(約1時間)→高森(高森湧水トンネル公園、月廻り公園など)→白川水源→阿蘇南登山道(30分)→(火口:おそらく規制中で無理と思う)→草千里→阿蘇西登山道→米塚(車窓から)→国道57→宮路→阿蘇神社・水基めぐり(草千里から40分前後)→県道11(やまなみハイウエー)→瀬の本→国道442→黒川(阿蘇神社から1時間くらい)
3日目
黒川→国道442→小国→国道387→鍋ヶ滝(黒川から30分くらい)→小国→国道212→県道45→大観峰(滝から30分くらい)→県道45引き返す→菊池渓谷(大観峰から30分くらい)→国道387→菊池→国道325→山鹿:八千代座、米米惣門ツアー、山鹿灯篭会館など(菊池渓谷から1時間くらい)→国道325戻る→熊本空港(1時間20分くらい)
雇用保険未加入のアルバイトについて。
一週間あたりの労働時間が約30時間のアルバイトを1年半続けていますが雇用保険に未加入です。このたび勤務先の休業(大掛かりな改装)にともない辞める
(クビ)ことになるかもしれません。
そもそも私は転居のため退職することを伝え退職日も決まっていますがそれよりも前に店舗が休業となります。このままでは本来の退職予定日までの2ヶ月間無職になってしまいます。
シングルマザーですので無職の状態は非常に困ります。転居や保育園の事情により転居先での仕事に予定より早く就くことも出来ず困っています。休業にともない、スタッフの数人は系列店でお世話になることが出来そうですが全員は無理です。その中でも退職が決まっている私はまず無理かと思っています。
そこで調べてみると雇用保険は過去に遡って加入出来ると知りました。その場合どのような手続きを取ればいいのでしょうか?店舗側からしたら迷惑な申し出になるのでしょうか?でも生活がかかっているのでどうにかしなくてはなりません。
経験談でもかまいません。お知恵をお貸しください。
一週間あたりの労働時間が約30時間のアルバイトを1年半続けていますが雇用保険に未加入です。このたび勤務先の休業(大掛かりな改装)にともない辞める
(クビ)ことになるかもしれません。
そもそも私は転居のため退職することを伝え退職日も決まっていますがそれよりも前に店舗が休業となります。このままでは本来の退職予定日までの2ヶ月間無職になってしまいます。
シングルマザーですので無職の状態は非常に困ります。転居や保育園の事情により転居先での仕事に予定より早く就くことも出来ず困っています。休業にともない、スタッフの数人は系列店でお世話になることが出来そうですが全員は無理です。その中でも退職が決まっている私はまず無理かと思っています。
そこで調べてみると雇用保険は過去に遡って加入出来ると知りました。その場合どのような手続きを取ればいいのでしょうか?店舗側からしたら迷惑な申し出になるのでしょうか?でも生活がかかっているのでどうにかしなくてはなりません。
経験談でもかまいません。お知恵をお貸しください。
1.雇用保険は事業主が加入手続きの履行義務を負うものとなっています。
2.まずは、会社に遡及加入手続を申し出て、履行しないのであれば、ご本人が
ハローワークの適用課に申請することになります。
3.雇用保険の加入・非加入は労働者・会社に選択権があるものではなく、一定条 件を満たせば強制適用とされるものです。
4.今現在の状態を放置することは、会社が意図的に加入を妨害することになり
処分対象となる行為です。
2.まずは、会社に遡及加入手続を申し出て、履行しないのであれば、ご本人が
ハローワークの適用課に申請することになります。
3.雇用保険の加入・非加入は労働者・会社に選択権があるものではなく、一定条 件を満たせば強制適用とされるものです。
4.今現在の状態を放置することは、会社が意図的に加入を妨害することになり
処分対象となる行為です。
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